幸せの輪をつくり、すべての人を幸せに@株式会社イーストエンドカンパニー

今回は株式会社イーストエンドカンパニーの、阪倉様・水谷様・都賀様にお話を伺いました。「イーストエンドカンパニーに関わる人々すべてを幸せにする」を経営理念に掲げ、お客様と共に成長を目指すブランド総合商社です。
新規事業にも積極的に取り組みイノベーションを起こし続ける株式会社イーストエンドカンパニーが大切にしている思いや会社の魅力を、お三方に語っていただきました。

貴社の理念についてお聞かせください。

水谷様：
経営理念は「イーストエンドカンパニーに関わる人々すべてを幸せにする」です。社長が以前勤めていた会社はお客様より自社の利益を優先するスタイルだったこともあり、起業した時には自分だけでなくお客様や社員の家族などみんなが幸せになるような会社を作りたいという思いがあったそうです。

経営方針についてお聞かせください。

水谷様：
弊社には「顧客主義の徹底」「革新的経営」「全スタッフの自己実現」の3つの経営方針があります。

顧客主義の徹底は理念にもあるように自社の利益だけを追求するのではなく、みんなが幸せになれるような経営をしていくというものです。取引先のあまり売れていない在庫を引き取って需要のある会社に売り、取引先の抱える問題を一緒になって解決して共に売上を上げようと頑張っています。売上が上がれば社員の給料も上がり、家族の幸せにもつながっていくというのが顧客主義の徹底です。

革新的経営は、まさにイーストエンドが一番大事にしているものです。コロナもありずっと同じことをしていても売上は上がらないので、チャレンジして勉強して成長してどんどん進化しないといけないと考えています。「現状維持は衰退」が社長の口癖ですね。

都賀様 ：
全スタッフの自己実現は革新的経営をするにあたってスタッフ自身の成長も必要になってくるので、福利厚生の部分で自己実現をサポートしています。資格取得費用を会社が全額負担してくれる他、業務に関する本を購入したい時の費用も全て会社が負担してくれます。

事業内容についてお聞かせください。

都賀様：
弊社の事業 は多岐に渡り、メインのブランド品の卸売り事業をはじめ、リユース時計、アパレルやバッグの買い取りや販売、民泊事業などがあります。サポートチームは人事・経理・労務にあたる部署で、コロナの時に新しく立ち上がったのがWEBマーケティング部です。設立してまだ2年目の部署で、プライベート商品のブランディングやSNSの運用、自社のブランディングをしている部署にあたります。貿易事務等を行う商品部、ネット事業部、今年立ち上がったシステム関連事業を行うICT事業部があります。

※こちらはプライベートブランドのスマートウォッチ「PROJECT-EE」です。
デザイン等企画から販売まで全て自社で行っています。

貴社の特色 としてはどのようなものがありますか？

水谷様：
一番は若手にも裁量権があります。若い人でもすぐにリーダーになって、一つの仕事を任されることもあります。実際に今WEBマーケティング部では新卒1年目の女の子が会社のTikTokを任されていて、Twitterも今年から始めたんですけど自らアイデアを色々出してみんなを引っ張ってくれています。若い人は成長しやすい環境だと思います。

——新卒1年目で、そこまで裁量権を持てるのはなかなかないことですよね。——

都賀様：
弊社では入社前の内定の時期から、アルバイトとして働くことができるんです。アルバイトするかは、強制ではなく任意です。先ほど紹介した新卒1年目の彼女は、半年間ほどバイトしていたこともありスムーズに仕事に入れたと思います。入社前から手厚くサポートする体制は整っています。

——インターンでも、本来の業務に近いことができるのですか？——

水谷様：
弊社では実際に会社に来てもらって、会社の雰囲気を感じられるインターンを実施しています。会社の説明を行ってから、希望の事業部で2時間ほど職場体験をしていただきます。実際に社員の横に座ってインターンをしてもらうので、非常に満足度が高いプログラムだと自負しています。

——内定者研修はどのようなことを行うのですか？——

都賀様：
月に1回弊社に来ていただき、話す機会が少ない役員や社長と話す機会を設けています。また、内定者の方だけで、次の年の就活生に向けた会社紹介ビデオを制作してもらっています。難しいとは思いますが、内定者同士の距離も近づき自ら会社のことを知ろうという姿勢も持ってもらえると思っています。あとは、WEBマーケティング部が制作したビデオを使い、座学を行います。社会人マナーなども身につき、不安は解消されるはずです。

——選考フローを教えてください——

24卒の選考フローは、今までの採用方法とは違う取り組みをしております。
採用媒体を使った方法ではなく、SNSを使ったソーシャルリクルーティングを採用しております。
選考フローは以下です。

会社説明の動画を視聴
⇩
担当者との面談
⇩
エントリーシート提出
⇩
適性テスト
⇩
人事担当者による一次選考（オンライン・対面）
⇩
社長による二次面接（東京・大阪）
⇩
3日間の実務体験と食事会（大阪、東京で様々な業種を体験していただく）
⇩
内定

貴社の求める人物像についてお聞かせください。

水谷様：
弊社が求める人材の8か条は、次の通りです。

1.お客様を一番に考え、感動を与えられる人 （プロ）

2.決してあきらめず目標に向かってがんばる人（ポジティブ）

3.常に現状に満足せず、イノベーションを起こす人 （イノベーション）

4.クレイジーな程の情熱を持つ人 （パッション）

5.成長意欲がありチャレンジャーな人 （チャレンジ）

6.アホでもいいけど謙虚でうそをつかない人 （パーソナリティ）

7.フルオープンコミュニケーションでワンチームを実現できる人 （ワンチーム）

8.他人の幸せのために、とことん本気になれる人（ラブ）

新入社員の方には、将来どのように育ってほしいですか？

阪倉様：
自分で考えられる人ですね。弊社では「イノベーション」はすごく強く言われます。なので、新しいものを考えることができ、変化やチャレンジするのが好きな向上心溢れる人に育ってほしいと思います。また、「イーストエンドカンパニーに関わる人々すべてを幸せにする」の経営理念にもあるように、自分さえ良ければいいのではなくみんなのことを第一に考えられる人に育ってほしいです。

都賀様：
「成長」「変化」「イノベーション」に対して、抵抗感を持たない若い社員が多くなってきています。
上手くなじんで主体性をもってパフォーマンスができるようになっていただければ、目指すべき姿に近づきやすくなると思います 。

水谷様：
社長の思いを吸収して主体性を持って成長しようと思う人は、素直な人だと思います。社長も素直な人がいいと言っているので、素直さも大事かなと思います。

貴社の教育制度についてお聞かせください。

水谷様：
新卒に限らずすべての社員がスキルアップできるように、6月にはMOS取得のため会社に費用を負担してもらい教室に通ったりオンライン授業受けたりと勉強する機会をもらいました。事業部ごとに必要なスキルを勉強しようという動きもあります。仕事に関する本を、会社で購入してもらえるのも教育の一つです。あとは、研修会社さんの合宿へ参加していて、今度新人研修にも行く予定です。

会社の雰囲気についてお聞かせください。

水谷様：
風通しは良いと思っています。コロナでイベントはできていませんが、食事会が好きな会社で希望者で行ったり売上を達成した時にみんなで美味しいご飯を食べに行ったりしています。社員旅行は毎年海外に行っていて、社員旅行も食事会もすべて会社が費用を負担してくれます。

都賀様：
弊社はワンフロアなので、他部署の人と全く話さないということはあまりないです。 あと、ご飯を食べるスペースがあって、普通は400円～500円するものを福利厚生の一環で100円で食べられるんです。社長もよくそこでごはんを食べているので、社長と話す機会は他社に比べてすごく多いと思います。

阪倉様：
夜の食事会はお酒が飲めない家庭の事情で早く帰らないといけないなど参加しにくい方もいるので、お昼にubereatsでランチを頼んだりケーキを買って誕生日の人をお祝いするといったことも考えています。
実は、この案は社員の一言から生まれたんです。3か月に1回の社長面談での際に昔に比べると交流の機会が減っているという従業員の声がきっかけとなり、今新たな取り組みをしようと動いているところです。従業員の声一つで、いろんなことが変わっていく会社なんです。年齢や社歴などに関わらず誰でも意見が平等に扱われるのは、すごく良いなと思います。

水谷様：
掃除もみんなでやっています。曜日ごとの当番制にしてるんですけど、社長も掃除のメンバーに入っています。

学生の方へメッセージをお願いします

都賀様：
若いうちから活躍したいと思っている学生さんには、弊社の環境はぴったりだと思います。今後、最短3年以内に1000万円を稼ぐことができる評価制度も打ち出そうとしています。バリバリ稼いで成長したいと思っている学生さんには最高の環境ですし、若手のうちから裁量権も持てるので責任のある仕事を任されたいと思う方にもぴったりだと思います。

水谷様：
弊社では多彩な事業を展開していますが、毎週新規事業を考える時間も設けていて新たに事業を生み出すチャンスもあります。異なる業界を志望している方も一度インターンや説明会に来ていただければ、弊社で働きたい要素がいっぱいあるのではないかと思います。新しいことがしたい方やリーダーとして何かしたい意欲のある方には、ぜひ来ていただきたいです。

阪倉様：
弊社は2025年に上場を目指していて、中小企業から上場する経験はなかなかできないものだと思います。上場の経験は、喜びを感じられるだけでなく今後の自分にとっての強みにもなるはずです。ぜひ一緒に上場する夢を叶えていきましょう。

インタビュアーのコメント

今回は株式会社イーストエンドカンパニーの、阪倉様・水谷様・都賀様にお話を伺いました。
社員同士だけでなく社長との距離も近く、社員一人ひとりの声もしっかり取り入れてくれる、風通しが良いという言葉がぴったりな企業様だと感じました。
新卒1年目から重要なポジションを任される方もいるように、努力次第で誰でも活躍できる環境が整えられているのも印象的でした。
少しでも興味を持たれた方は、インターンや説明会に参加して会社の雰囲気を確かめてみてはいかがでしょうか？
阪倉様・水谷様・都賀様、お忙しい中貴重なお話をありがとうございました。

(インタビュアー佐藤)

会社概要

社名： 株式会社イーストエンドカンパニー
創業：1999年（平成11年）6月
所在地：大阪本社　大阪市中央区北久宝寺町1-9-1
ホームページ：https://eastend.co.jp/
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