夢を持ってる人大歓迎！挑戦できる環境は整ってます＠エグチホールディングス株式会社

今回は、太陽光発電・開発事業を主としながら、リゾート開発や美容機器事業など、多岐に渡った事業を展開されているエグチホールディングス株式会社の丸田様に取材させていただきました。“じっとしていられない人”が活躍する、エグチホールディングス株式会社様の魅力を余すことなくお届けします。

貴社の企業理念について教えてください。

丸田様：
企業理念には3つの大きな柱があります。エクセレントサービスの提供、常に改善、そしてバディシップによる組織作りです。

1つ目はエクセレントサービスというのは、端的に言うと「Wow」という驚きの声を、家族、同僚、まずは内側から広げていき、それを果ては地域、お客様に提供していこうということです。そのためにどうすれば良いのかを考えていくことも大切になります。

2つ目は言葉の通りですが、弊社は元々鉄筋事業を行っており、そこから太陽光ビジネスへと発展していった企業です。そういった挑戦意欲は、現在のリゾート開発事業や美容機器事業などと畑の違う事業への挑戦にも繋がっています。これは常に心がけています。

3つ目についてですが、仕事で週5日8時間働いていると、家にいる時間より会社にいる時間の方が長くなります。よくセカンドファミリーという言い方をしますが、一緒に仕事をする中で、仲が悪いとなかなか仕事も上手くいかないと思います。そのため、バディとして一緒に荒波に乗るような、命をお互いに預けあえるような仲を目指せるようにお互いに努力しようという考え方です。

──バディとして命を預けられる関係というのはとても素敵ですね。そのために何か心がけている取り組みはございますか？

丸田様：
信頼関係を築くことはやはり大切に感じます。自分で考えて行動できるようにすることも重要です。また、私たちは基本的に、社長や経営者になりたいという方しか採用しないというポリシーを抱えているため、同じ方向を見て進んでいます。そのため、バディという関係性も作りやすくなります。年に一度の餅つき大会や忘年会などの社内イベントもあります。社内旅行では、昨年は石垣島に、一昨年は宮古島に行きました。そういった中でもバディシップを育んでいただき、仕事に活かしていただけるように取り組んでいます。

貴社の事業内容について教えてください

丸田様：
エグチホールディングス株式会社としては、総務課としてグループ企業のサポートをしています。ここではグループ全体のお話をさせていただきます。

まず会社としては、現状5つの事業があります。太陽光をメインにしているのは『EGC株式会社』と『株式会社ケアコミット』の2社です。EGC株式会社では、太陽光設備の施工や、土木工事、電気工事などを含めた工事請負を行っています。株式会社ケアコミットでは、太陽光パネルに必須となるメンテナンスを請け負っています。工事といっても、太陽光に限らず、いろいろな工事を取り扱っています。最近では倉庫や工事現場、工場につける大型の空調用ファンなどの取り付けも、公認の施工会社として請け負っています。このように「なんでもいろいろやります」という姿勢を弊社の工事部は持っています。

『株式会社FROM NOW INTERNATIONAL』では、美容事業をメインに展開しています。光美容機と呼ばれるセルフ脱毛器の販売を主にしています。また、販売先の方によってはフランチャイズに加盟したいという方もいるので、弊社でセルフ美容サロン『キングスサロン』のフランチャイズ運営をさせていただいています。

他にも肌を熱することで潤いを与えるコラーゲンマシンや、日焼けマシンも開発中です。いずれもセルフでできる美容機器を開発しているのがFROM NOW INTERNATIONALです。

貴社の特色について教えてください

丸田様：
現在は名古屋にある本社と、北区にあるFROM NOW INTERNATIONALの事務所があります。どちらも福利厚生においては非常に充実していますし、ウォーターサーバーやコーヒーメーカーも設置されています。FROM NOW INTERNATIONALの事務所の冷蔵庫には社食もあり、添加物の入っていない食事が100〜200円などのお手頃価格で買えます。本社にはトレーニングルームもあり、ランニングマシンやベンチプレス、シャワールームもあります。工事関係の方は筋トレしたい方が多いようで、仕事終わりに立ち寄る方もいます。ダンベル系だと色々ありますよ。

──職場で体が動かせる環境が整っているのはうらやましいです！

丸田様：
北区の事務所はドン・キホーテの中にあるのですが、閉店したフットサルジムを使っているので、残ったフットサルのコートをそのまま使っています。現在はゴルフ練習場に改装しているそうですが、かなり広いのでお昼休みにフットサルをしたりしているそうです。

新入社員の方の成長のために行っている取り組みについて教えてください

丸田様：
月に一度セミナーがあります。こちらは入社後のみでなく、継続して行っておりまして、働き方のマインドや意識的な部分に対してアプローチするものです。昨年の秋頃には、農薬などを使わない自然栽培農法の第一人者の方をお招きしてお話ししていただきました。その次のセミナーでは健康が仕事にどのような影響を与えるか、講師の方をお呼びして、社員の健康意識を高める機会を設けました。それに転じて、現在は農地を借りて田んぼを作っています。

──実際にみなさんで実現してらっしゃるんですね

丸田様：
私達は元々農家でもなんでもないですし、そういった専門の部署にいるわけでもないのですが、やりたい人の募集があった際に手を上げて参加し始め、結果的に私が先導者みたいになっています(笑)。そこで収穫できたお米も、先ほどお話しした餅つき大会で使いたいと思っています。稲を植える際は、希望する社員とそのご家族やご友人を招いて、みんなで田植えをしました。

セミナーの他にも資格取得に向けた援助も行っています。私自身、宅建を取ろうと思っており、そちらの受験費用の補助もいただいています。他にも、例えば電気工事士など、業務に必要な資格の取得のサポートもあります。

今年の4月に広報人事に入った方がいるんですが、2〜3時間ある過去のセミナーの動画を見て勉強してレポートを提出して学びを得ています。また、新入社員の方に対しては、メンター制度があり、1時間から1時間半ほど時間を設けて、職場に問題がないか、この会社にいて幸せなのか、といった話をさせていただき、心身のケアをしています。

新入社員の方にどのように成長してほしいとお考えですか？

丸田様：
やはり弊社では、経営者やリーダーになりたいという方を募集して入社していただいているので、将来的には会社に根を張るのではなく独立するなどのビジョンを持って羽ばたいていってほしいと思っています。最初はエグチホールディングス株式会社の子会社として、新規事業を始める形になると思います。その中でいろいろ失敗することや悩むこともあると思いますが、グループ会社として助け合いながら運営して、徐々に独立に向かうルートを辿れるように成長してほしいと思います。そのためにも、リーダーシップを持ってほしいです。また、3つの経営理念を意識して、実際にそれが実践できるようになったときこそ、社長になれるのではないかと私自身思っているので、弊社の経営理念を素直に受け入れて進んでいける方が育ちやすいのかなと思います。

──社長を目指す方に入社してほしいという企業様は珍しいように思うのですが、何かその背景はあるんでしょうか？

丸田様：
おっしゃる通り、イメージしづらいはずなんですよ。私も社長になりたいかといえば、別にそういうわけでもなく入社したんですよね。私は元々不動産事業に関心があり、地元の宮古島での土地バブルがあったことから、土地の問題を解決したり、街を作りたいという思いがありました。社長になりたいとは思っていませんでしたが、野心のようなものは確かにありました。見返してやりたい、名をあげたい、有名になりたい、といった思いがあり、どうすればそれを達成できるか考えると、結果的に社長という像に近づきました。社長と言われてピンと来ない方は多いと思いますが、自分の持っている夢や実現したいことを紐解いていくと、実は社長や経営者になることが成功への近道という場合があると思います。

入社してほしい方の特徴はありますか？

丸田様：
勉強ができる方や、リーダーシップのある方、というわけでは実はないんです。自分の考えや意志を持っている方に来てほしいと思っています。その自我は良い方向にも悪い方向にもあると思います。その自我をできるだけ良い方向に持っていくのが会社の務めだと思いますので、社長になるのか経営者になるのかわかりませんが、それが良い方向に行ってくれるだろうと、そう思わせてくれるような人が理想です。この人トゲがあるな、このトゲを良い方向に尖らせてあげたいな、と。会社として背負っていきたいと思えるような人ですね。

これまでにどのような方が活躍しているか教えてください。

丸田様：
現在役員が5名いる中で、20代で役員になった方が3名います。入社して数年で役員になった方もいます。ついつい着いていってしまうような、磁力で引っ張られているんじゃないかと思うほどのエネルギー・パワーのある方たちです。そういった方たちは自分なりの考えを持っていて、自分で考えて行動してらっしゃいます。質問の答えになっているかわかりませんが、エネルギーやパワーがある人が活躍していると思います。元気がないと誰も引っ張っていけませんし、活躍できませんから。エグチホールディングスグループはじっとしていられないような方が入る会社だと思います。

──いいですね、“じっとしていられない方”。

丸田様：
そうです。何かしたい、何か成し遂げたい、そういうものが社長になることにも繋がっているのだと思います。こういう事業をやってみたい、この問題を解決したい、という内に秘めた何かがあれば、それを実現できる場所がこの会社だと思っています。

社内の雰囲気について教えてください。

丸田様：
すごく主観が入ってしまうのですが、メリハリのある会社だと思います。それこそバディシップがあるので、和やかな雰囲気もあります。その一方、経営者になりたいといった野望や欲望を持って、進むべき道を持ちながら働いているので、ここぞというところでは殺伐とした雰囲気もあります。イベントごとは全力で楽しんでいますね。力を抜くタイミングと入れるタイミングがなあなあだと、やっていけないと思うので。力を入れっぱなしだと辛いですし、力を抜きっぱなしだと成長できないので、メリハリのある会社でもあり、メリハリをつけさせられる会社でもあると思います。

──バディシップというのは、上司の方とバディになるのでしょうか？

丸田様：
ますは社員全員ですかね。社員同士のバディシップを、最終的には社外の方とも構築できれば私たちは何よりだと思っています。社内、社外の方と良い関係を構築するためにもメリハリをつけています。

──最近はなかなか質問をしづらいという若い方も多いようですが、御社では質問しやすいような環境が整っているように感じますね。

丸田様：
なんでも聞ける環境だと思います。思わずトンチンカンな質問をして他の人を困らせてしまうことは多くあると思いますが、聞き方一つでも「こう聞いてみれば？」といった指導をすることで改善点が見つかることもあります。そういう細かいところから徐々に大きくなれると思うので、むしろ質問は大歓迎です。

就職活動をされている学生の方にメッセージをお願いします。

丸田様：
私は高卒で弊社に入社しました。私の場合、大学に行くと4年間を無駄にしそうで、スピード感を持って成長するために就職の道を選びました。いま就活で迷われている方もいると思いますが、絶対に自分にあう企業はあると思います。私も比較的に遅い11月にエグチホールディングス株式会社を見つけましたので。ただ、見つからないな、違うな、と諦めるのでなく、根気強く探して面接を受けたりしてほしいなと思います。自分の夢と軸を持って就活に励んでほしいです。

その人の生き方にもよると思いますが、自己分析もしっかりしてほしいです。自分が何になりたいのか、どうありたいのか、自分の夢について真面目にまともに考えて見つめられる機会は就活の場しかないと思います。今までなんとなく考えていたものを嘘偽りなく固めていって、堂々と会社の人にアピールできれば、「この人パワーあるな」と思ってもらえると思います。

インタビュアーのコメント

今回は、エグチホールディングス株式会社の丸田様にお話を伺いました。

将来独立したい・夢に対して、挑戦し学べる環境が整っている点に関しては大変魅力に感じました。
また社風に関しても、仕事に関しては真面目にきっちりした部分もありつつ、わからないことは先輩にすぐ聞けたり
社内イベントは全力で楽しむといったメリハリがある環境だと感じました。

「将来独立したい」「若いうちから挑戦したい」という学生様は、ぜひ選考に進まれてはいかがでしょうか。
丸田様、今回はお忙しいところ貴重なお話をしていただき、誠にありがとうございました。

（インタビュアー：織田）

織田 緑 株式会社PDCAの学校 営業部・インタビュアー

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会社概要

社名：エグチホールディングス株式会社
設立： 平成4年4月17日
所在地：〒463-0021　名古屋市守山区大森四丁目1002番地
ホームページ：https://eguchi-hd.co.jp/

【各種SNS】
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担当者プロフィール

丸田　崇貴（総務課広報人事）
エグチホールディングスが宮古島の学生を採用するというのと、私の「将来何か成し遂げたい」という思いが結びつき、沖縄県宮古島市の高校から愛知県にある弊社入社。現在は広報人事として、社内外で会社の支えになるために日々精進しています。