About :育なび

CONCEPT

教育に熱心な企業にピントを合わせて。

「成長できる環境がある」・・・今、学生は企業に対して成長や、教育を求めています。少し前だと仕事に成長や意義を求める方がこれほどまで存在したでしょうか。時代が変わり、今はなんと、83%もの就活生が「成長」というワードを口にします。

一方で、多くの企業の実態としては、教育は入社後に少しの研修とOJT(社内教育)。
そして、このOJTは、「見て学べ!」「体で覚えろ!」という放置に等しい状態です。

このままでは、企業と学生の間に溝が生じ、ミスマッチを引き起こす原因となりかねません。

ただ、そんな中でも社員に対して時間とお金を投資し、「教育なくして企業成長なし」という弊社と同じ志を持っている企業は存在します。

私達は社員教育に向き合い、社員を心から大切にする企業を応援します。

掲載メリット

POINT1.企業ブランディング

今まで企業がどのような教育を社員に施してるのかは、学生側からは見えずらく、どのような教育施策を施しているのか見えずらい状態でした。「成長」というワードを胸に秘める求職者のハートを鷲掴みできます。

POINT2.採用チャネルの拡大

採用手法は年々増えており、採用媒体も数多く増えてきております。ただ、どの媒体も教育状況に関しては強くは触れていません。
そのような状況下で、教育の施策のリアルな姿や想いを綴ることで、求職者からの信頼をより得られやすくなります。

POINT3.社長の想いから共感を生む

昨今の若手は「成長」というワードを抱えていると同時に「魅力的な人」がいる会社に入りたいと強く思っています。中でも社長、人事の魅力をダイレクトに伝えられる機会があると採用力の底上げにつながります。

ご掲載の流れ

①お問い合わせ・ご説明

②インタビュー日確定

③インタビュー実施

④原稿確認、掲載準備

⑤ご掲載