今回は、株式会社ALLSEEDの安田社長と吉田さんにお話しを伺いました。同社は、東京都に本社を構える創業33年を迎えたSES事業が主な会社です。若手社員が多く活気のある企業です。そんな株式会社ALLSEEDの魅力や現在、力を入れている取り組みについて余すことなくお届けします。

貴社の事業内容をお聞かせください。

安田社長：
IT技術を求めている企業に、プロジェクト単位の技術支援をしている、SES事業が主な会社です。検証領域、システムの開発など用途に応じてお客様の要望に適した技術者の提案、派遣をしています。

貴社の理念についてお聞かせください。

安田社長：
弊社は創業33年を迎えた会社です。まだPCが世の中に浸透する前より、情報処理の事業を行ってきました。今までは機械のオペレーションを主に行ってきましたが、現在は技術者を正社員で雇って派遣する事（特定派遣）を行っています。情報処理の方法がフィルムからフロッピー、CD・MDといったメディアと変化してくのと同様に、携帯でもPHSからガラケー、スマートフォンと変わってきました。技術が目まぐるしく変化していく中で、弊社も変化しながら事業を展開してきました。すべての人財が「種を蒔き、早く花を咲かせる」、魅力ある会社づくりをしていくという思いから「ALLSEED（アルシード）」という社名にしました。

貴社の強み・特色についてお伺いしてもよろしいでしょうか？

安田社長：
弊社の特色は4つございます。
1つ目は、30年以上続いているという歴史です。IT業界で10年以上続いている企業は多くはありません。長い社歴があるからこそ、大手企業様とのお取引やコロナ禍のように厳しいご時世でも続けていける基盤という強みがあります。社歴が長いと凝り固まっているのではないかと思われますが、時代と共に事業を変化させてきたという歴史もございますのでベンチャー企業のような「やってみよう！」という思想が経営層含め社員にも浸透していると思います。
2つ目は、若手の社員が多いことです。IT業界の中小企業の多くは、ベテラン経験者の中途採用が多いですが、弊社では積極的に若手未経験の方も正社員として採用し、活躍しています。
3つ目は、検証業務をしている技術者を提供できることです。開発はどの会社も行っていますが、開発から検証まで一貫してできることが強みです。
最後は、残業が少ないことです。ほとんどの人が定時で退社をしていて、プライベートの時間や、自分の知識を高める為に時間を使っています。プライベートが充実することで、仕事に対するモチベーションにも繋がっています。

株式会社ALLSEED 安田社長

貴社では、どのような教育体制を取られていますか？

安田社長：
基本的にはOJT形式で教育を行っており、業務の中で学んでもらうことがメインとなっています。その他には、資格支援等の自己研鑽を促してスキルアップをしていっていますが、特に今後必要となっていくクリエイティブ思考を養ってもらっています。
現在、資格取得支援制度を利用していくつか資格を取っている方もいます。検証では、IVECやJSTQB。サポートでは、ITパスポートやMOSを取得している方がいます。教育体制をまだ体系化できていないことは現在の課題となっています。

貴社が求める人物像についてお伺いしてもよろしいでしょうか？

安田社長：
技術職ではITに興味がある人、成長意欲が高い人を求めています。どのような仕組みであるかに疑問や興味を持って調べることをするような人ですね。気になることを調べて知識を吸収して、行動していける人に入社していただきたいと考えています。テストで不具合が起きた時も同じことが言えます。なぜ不具合が起きたのか、原因を見つけて改善していくことが重要です。
吉田さん：
営業職では、業務の指示待ちをするのではなく、より自分で行動ができる人を求めています。基本中途での採用なので、すべて上司が決めてくれるわけではないです。その中で、自分で新しい顧客をどんどん広げていくチャレンジ精神や、お客さんのニーズを型にはめて判断をするというよりも広い視野を持ち、実際にできるかどうかを検討できるかも大切です。また、技術職・本社勤務の両方に共通して言える事は、相手の事を考えてコミュニケーションを取れるような協調性は必要です。

給与体系や評価基準に関してお伺いしてもよろしいでしょうか？

安田社長：
技術職に関しては、給与体系も少しずつ変化させています。当初は、年功序列で生活基準が上がるにつれて、手当を増やすというようにしていました。現在は、特定の技術における個人の経験値・スキルをメインで評価しています。なので、20代と40代でも同じ給与ということもありえますね。
吉田さん：
営業職に関しては、営業数字がメインとなります。  また、技術職・営業職ともに、目標管理シートを作成し、定期的に提出をしてもらい、リーダーや上長がフィードバックの面談を行い、評価をしています。

福利厚生についてお伺いしてもよろしいですか？

吉田さん：
忘年会など、交流会を開催しています。コロナ禍でなかなか集まる事ができませんでしたが、徐々に開催ができるようになりました。また、交流会や資格取得支援制度だけではなく、日常生活で利用する事ができる福利厚生も充実をしています。例えば、弊社が加入をしている健康組合を通して、レジャーチケットの割引や、人気の宿泊施設に安価で宿泊ができるなど、様々な福利厚生を利用することができます。
そして今期から、福利厚生検討委員会を発足しました。今ある福利厚生が利用されているか、よりよくできないかなど、新しい福利厚生の提案や改善案などを話し合っています。現在は、既存である福利厚生の自己研鑽支援制度の改善などを検討中です。　

働いている方の特徴はございますか？

吉田さん：
社員の前職はバラバラで、IT業界から販売をしていた人まで様々です。なので、どんな経歴や価値観の方でも働きやすい環境だと思います。成果を求めて業務を進めるという心持ちは全社員同じだと感じています。 

活躍されている人の特徴はございますか？

安田社長：
技術職の方は、信頼ができる人ですね。1人で働くことはないわけですから、チームの中に入ってリーダーの人がありがたいと思うような人が大切です。なので、信頼関係が構築できる人が5年10年と続けられると思います。
営業職おいては、コミュニケーションをとり、どうすれば実現できるか方法を模索できる方が活躍していると思います。また、スケジュール管理をして、どれだけ行動できるかが重要となってきます。必要に応じて上司に同席をしてもらって、上手く仕事を進めていける人が伸びていっているなと思います。そして、お客さんからのヒアリング内

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公式採用サイト：https://allseed.co.jp/recruit/
doda：https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyJobs/j_id__10099785191/-oc__04L/

担当者プロフィール

安田（代表取締役社長）
2003年に技術者として入社。
その後営業へ転換し、課長、統括部長を経験し2007年より代表取締役に就任

吉田（経営企画室 課長）
2019年に本社の採用担当として入社。
会社や社員の魅力を求職者に伝えるため日々奮闘中。

会社概要

会社名：株式会社ALLSEED
本社：東京都品川区上大崎2-15-19 MG目黒駅前 7階
HP：https://allseed.co.jp/
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