貴社の事業内容についてお聞かせください。

葛 様：プレシャスパートナーズは総合人財サービス企業として、採用活動にまつわる多数の企業をサポートしています。事業内容としては主に3つ展開しています。

・採用コンサルティング事業
・社長就活事業
・メディア事業

「採用コンサルティング事業」は、企業の採用戦略の立案から実行までをトータルで支援し、最適な人材が採用できるようにサポートしています。全国で100種類以上の求人サービスを取り扱い、企業の課題に応じてご提案をしています。

「社長就活事業」は、社長自らが企業の魅力を発信し、会社の未来を託す新卒人財の採用を目指す新しいカタチの新卒採用手法です。社長自らが企業理念やビジョンを発信することで、従来の条件重視の採用手法とは異なり、社長の想いや理念に強く共感した学生を採用できます。企業理念やビジョン・社風に共感した学生だからこそ、入社後のミスマッチをなくし、定着・活躍を実現します。
『WinC（ウインク）』というサービスを展開し、就職支援サイト「WinC Career（ウインクキャリア）」、就職イベント「WinC Audition」、人財紹介サービス「WinC Agent（ウインクエージェント）」の3つのサービスを運営しています。

メディア事業は、採用にまつわる採用サイトや動画、パンフレットなどの制作し、企業のブランディングを一貫してサポートします。

貴社の沿革、企業理念について教えてください。

葛 様：「関わる全ての人たちにとってかけがえのないパートナーであり続ける」という企業理念を掲げています。雇用のミスマッチのない世界の実現を目指し、多くの企業の成長を後押ししています。

採用支援や企業の成長だけが、企業理念の意味ではありません。少子高齢化による労働力不足などの課題がある現代だからこそ、社会全体の課題である「人材課題」を解決することを目指しているのです。私たちは利他の精神を大切にしており、この理念は、プレシャスパートナーズ全ての事業活動の基盤となっております。

貴社の研修制度について教えてください。

葛 様：新入社員研修は、当社では入社前と入社後で研修内容を分けています。
入社前の研修では、内定者が当社の業務内容や企業文化を深く理解することを目的に行っています。その他にも、採用に関する情報を学べるコンテンツも提供しており、内定者が業界の知識を深められる環境を用意しています。
入社後の研修は2段階に分けて実施をしています。最初の1ヶ月目は基本的な研修を行い、社会人や業務の基礎を学び、企業文化に慣れるためのプログラムを用意します。
その後の半年間は、先輩社員に同行し、業務を通じてスキルを磨くOJTを行います。若手社員と先輩社員がペアになり、日々の業務を一緒に進めることで実践的なスキルを身につけることができます。
さらに役職に応じた専門的な研修も行っています。

また、研修と並行して月1回の上司との1on1面談も行っています。定期的なコミュニケーションを通じて個々の成長をサポートし、社員一人ひとりが自分の目標に向かって着実にステップアップできる環境を整えています。

OJT研修終了後もサポートはありますか。

葛 様：OJT終了後もサポートは継続して行われます。独り立ちするタイミングは人によって異なるため、そこをサポートしますね。一人ひとりが独自の成長曲線を描ける環境を準備しています。

OJTなどの研修を通じて、どのような社員に成長してほしいと願っていますか。

葛 様：「理念やビジョンに共感し、体現できる社員」に成長してほしいと願っています。ミッションを達成するために努力を惜しまない、情熱と誠実さを持った社員です。OJTや各種研修では実践的なスキルだけを会得してほしいわけではありません。企業理念や価値観を深く理解し、自分の業務に反映させてほしいと願っていますし、そうできるようにサポートをします。
当社はベンチャー企業のため、若手から大きな裁量を持って仕事に取り組める環境が整っています。そのため、自らの成長とともに、会社の成長に貢献できる人材を求めていますね。

社内・職場の雰囲気について教えてください。

葛 様：当社は社員の約7割が20代の若手メンバーで構成されています。新卒採用を積極的に行っているため、平均年齢が28歳です。社員同士の交流がとにかく盛んで、フレンドリーで協力的な雰囲気が特徴だと言えます。
社内イベントや部活動も多く、社員同士が業務時間外にもリラックスしてコミュニケーションが取れる場が設けられています。プライベートでのつながりも自然と構築されるため、業務でのチームワークに良い影響がありますね。

どのような社内イベントがありますか。

葛 様：さまざまな社内イベントを通じて社員同士の交流を深めています。
毎月1回、全メンバーが参加するオンライン飲み会「プレシャスウェンズデー」を実施し、部署や拠点関係なく交流を行います。
また、社内には約30個の部活動があり、サッカーや野球といったスポーツ系から、美容やゲームなどの趣味系まで多岐にわたります。部活により、社員同士が共通の趣味を通じて親睦を深められていますね。

残業削減の面でも常に新しい施策を打たれているようですね。

葛 様：そうですね。働きやすい環境づくりの一環として、残業削減には積極的に取り組んでおり、毎週テーマを設定した「NO残業デー」を設けています。「家族との時間に使う」「スキルアップに使う」などのテーマを設け、残業をせずに早く帰宅して時間を有効活用することを推奨しています。

求めている人物像について教えてください。

葛 様：プレシャスパートナーズでは、以下2つに当てはまる人材を求めています。
一つ目に、企業理念やビジョンに共感し、それらを体現できる方です。私たちの目指す世界に共感をし、体現することでビジョン達成に近づきます。
二つ目に、人を幸せにすることに情熱を持ち、努力を続けられる方です。クライアントや同僚の幸せを第一に考え、そのために自らのスキルを磨き、成長し続ける姿勢が求められます。そのため、自分自身の成長を強く望む方にはぴったりだと言えるでしょう。若手から大きな裁量を持って仕事に取り組め、最速最短でキャリアアップを目指せるため、自らの可能性を広げたい方にとって理想的な環境です。

社員一人ひとりの「自分自身の気持ち」を大切にしており、その一環として、立候補制の昇進試験制度を採用しています。自分の意志でステップアップを目指せるので、チャレンジ精神旺盛な方を歓迎します。

貴社で活躍している人材の特徴についてお聞かせください。

葛 様：活躍している人材の特徴には、いくつかの共通点がありますね。
まず、企業理念やビジョンに深く共感して体現していることです。特に、MVVに対して強い思いを持っているメンバーほど達成するための努力を続けており、印象的な活躍につながっていますね。
また、自らの成長に対して意欲的であり、積極的に新しいことに挑戦する姿勢も共通点としてあります。
企業理念やビジョンに共感し、成長意欲が高く、チームワークを大切にしている人が活躍していますね。

最後に学生へのメッセージをお願いします。

葛 様：プレシャスパートナーズに興味を持っていただき、ありがとうございます。当社は、総合人財サービス企業として採用課題を解決することを目指しています。
私たちは、一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮できる環境を提供しています。若手から大きな裁量を持ち、責任感を持って仕事に取り組むことで、最速最短でキャリアアップを目指すことが可能です。

また成長を支援するための充実した研修制度やサポート体制を整えています。入社前研修や入社後のOJT研修を通じて実践的なスキルを身につけることができ、定期的な1on1面談なども通じて継続的な成長をサポートします。
社員の約7割が20代の若手メンバーです。常に活気あふれる職場環境で、社員同士の交流が盛んに行われています。社内イベントや部活動を通じて、チームワークを強化しながら楽しく働きたい人にも適している職場環境です。
社会のため、会社のため、自分のために努力が続けられる人を求めています。それぞれの強みを活かしながら共に成長できる環境を用意していますので、皆さんのご応募を心よりお待ちしております。

会社概要

会社名：株式会社プレシャスパートナーズ
本社住所：〒163-0235 東京都新宿区西新宿2丁目6番1号 新宿住友ビル35階
代表取締役社長：髙﨑 誠司 
設立：2008年4月
公式HP：https://www.p-partners.co.jp/