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INTERVIEW

成長環境はここにある。@株式会社Brave

今回は株式会社Braveにて代表取締役を務める和泉 惇史様にお話を伺いました。
社内の事業内容や、特にエンジニア未経験者の方へ和泉様からの熱い想いをお伝えします。

Q:貴社の事業内容について教えてください。

弊社では都内でエンジニアの派遣事業及び、エンジニアの育成を行っております。

経験者の方はもちろん大歓迎なのですが、弊社の場合ですとエンジニア未経験の方も大歓迎しております。
未経験の方に対して熱い想いを持っているきっかけを言いますと、
現在感染性ウィルスの流行により働き方が大きく変わっていく中で転職について考えた方、
学生の方は今後社会の流れの中で自分自身のスキルを養いたいと考えた方など様々な考えがあると思います。
その中で多くの人が共通している想いとして「挑戦したい。成長したい。」だと考えています。
私自身も起業を通して挑戦心を持っていたため、
今度は私が挑戦を応援する人になりたいと思ったことがきっかけです。

Q:貴社の教育、研修の取り組みについて教えてください。

研修としては入社後半年間エンジニアとしての勉強を行います。
形式としてはオンラインで行っておりまして、
エンジニアの基本中の基本から学び将来的には1人で現場に入っていただき技術者として活躍していただく。
という流れでございます。

研修の講師は現役のエンジニアの方が対応してくださっておりまして、
講師1名にあたりおよそ10名の研修生がつくイメージでございます。
中々に現役のエンジニアから学ぶことが出来る環境は少ないためこの点はメリットの部分だと思います。
さらに研修において特に意識している点は、研修序盤です。
初めは誰しも専門用語や、進め方なども全く分からない状態で始まります。
その状態で分からない点があっても質問が出来なかった場合は成長の妨げになりますので
序盤は講師とマンツーマンで進めていきます。
初心を徹底することを今後も重点的にカバーしていきます。

半年間の研修が終了したあとは実際に現場に入っていただいて活躍していただいております。
現場には先に業務に取り掛かっている先輩社員がいますので、安心して働ける環境です。
是非現場から学べることを吸収して欲しいです。

Q:今後の教育の課題について教えてください。

社内教育の今後の課題としては、社会人として
一般的なビジネスマナーやコミュニケーションについての研修が教えられていない点です。
ですので、今後はそういった研修について展開していければと考えております。

エンジニアとして独立や、起業した場合はどうしても初めは、自分で案件を取ってこなくてはいけないので、
そういった時のことも想定してしっかりとサポートしてあげられる環境を作っていってあげたいと思います。

Q:入社した方達はどういった人材に育ってほしいでしょうか。

エンジニアとして立派に育ってほしいという思いが第一ですが、
将来的にはその後に発展していってほしいという思いが強いです。
例えば起業家になったり、自らで開発を行ったり、
経営者としての発想を持ち合わせた人材に育ってほしいと思います。
そのために私自身も経営のノウハウなども教えていければと考えています。

Q:過去の教育の失敗について教えてください

過去の失敗としては研修中に離脱者を出してしまったことです。
現在は半年間の研修ですが以前は1年間の研修を行っていました。
この1年間の研修期間でエンジニアとしてのモチベーションを落としてしまった方が
離脱してしまったことが失敗でした。
エンジニアの研修はどうしても覚えることがとても多いため
モチベーションを維持することが難しい点が課題としてありました。
この現状は改善点が多くあったため、離脱してしまった方に研修内でどこが問題だったかを聞いて回りました。
その中で改善した点が研修の期間です。
期間を短くすることでモチベーションの維持をしやすくし、
且つ講師からのフォローも手厚くすることで改善に取り組みました。

Q:今後の目標について教えてください。

今後の目標としては自社開発を行えるようにする点です。
現在は他社企業からの案件をこなしていくことがメインとしてありますが、やはり自社で開発を行い、
ITを通じて他業界のお手伝いが出来ればと考えております。

私が起業したきっかけとして、もともと私の父が起業していたところがあります。
その中でも私がIT業界で起業しようと思ったきっかけは、ITの導入が遅れている業界にITを導入していくことで、
業務を効率化させていきたいという思いがあったことがきっかけです。
ですので、今後は自社開発を通じて自分達からより他社の力になれる提供をしていきたいと思っております。

Q:貴社が求める人材の特徴について教えてください。

弊社が求める人材の特徴は3点あります。
さらにこの特徴は学歴が一切関係ない完全なポテンシャル採用です。

1つ目は夢を持っていること。そしてその夢を持って将来的にどういった成長をしていきたいのか。
2つ目は、明るい、元気な方。
3つ目は、何事にも諦めずにコツコツと業務に取り組める方です。

特に重要視している点は1つ目です。
弊社はITの会社ですのでエンジニアになった暁にはそのあとどういった結果を求めているのか。
この内容がしっかりとしていると1つの軸を持って何事にも挑戦出来ると思うからです。
是非面接の際は皆さんの夢をお伺いできればと思います。

2つ目、3つ目が出来る方は成長速度がとても速い傾向があります。
分からない点を自分から質問をする傾向が強い点や、
自分自身のモチベーションが下がっている時に自らの力で底上げしていく傾向があります。
こういった方達と是非一緒に働いていければと思います。

Q:学生の方に応援のメッセージをお願いします。

学生の方達には何事に挑戦していただければと思います。
自分自身の目標や考えることもその時、その時で変わっていくものです。
その際に1つの視野に縛られることなく柔軟な発想をするきっかけは多くの場所に隠れています。
ですので、何事にも失敗を恐れずに挑戦していってもらえればと思います。頑張ってください。

Q:インタビュアーのコメント

今回は和泉様にお話を伺いました。
起業してからの課題や、今後の目標などのお話から自社内での教育に力を入れていきたい。
という想いがとても伝わってまいりました。

そしてエンジニアとしての育成環境は間違いなく圧倒的な力があると思います。
エンジニアとして活躍していきたい方、その後起業、独立を考えている方は是非選考活動にお進みください。

インタビュアー:古郡

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代表取締役 和泉 様 直通メールアドレス
a.izumi@brave0827.com

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