皆様に愛され、喜びを共有できる会社でありたい＠株式会社DAN

今回は、株式会社DANの千葉様にお話を伺いました。
2015年に設立以来、人材派遣事業と、建築関連事業を中心に展開され続けてきました。
そんなDAN様が、会社として、人として、どのようなことを大切にされていらっしゃるのか。千葉様が語られる熱い想いを、余すところなくお届けします。

Ｑ：事業内容についてお聞かせください

千葉様：
弊社は、人材派遣事業と、建築関連事業の２つの柱を中心に展開しているベンチャー企業です。

２つの柱について具体的に申し上げますと、人材派遣事業の方は、営業事務、セールスプロモーション、イベント等の一般派遣が主な内容です。働くスタッフの方々のために、きめ細やかな教育体制を整えており、安心して働ける環境をご提供しています。

プロモーションをお考えの企業様に対しても、最適なご提案や、スタッフ手配ができるような運営のサポートを行っています。時代の変化に対応しながら、斬新なアイデアで、価値あるコミュニケーション、クロスコミュニケーションの創出を目指しています。大切にしているのは、人と人の出会いです。

そしてもう一つ。建築関連事業の方では、「不燃・耐火・断熱」といった、熱をコントロールする技術をベースに、高度な技術力と施工管理能力を要する工事プロジェクト等を行っています。

また、防火・耐火の屋根や壁の施工だけでなく、建築物の設計、管理及び工事の請負等も行っており、設計者、CADオペレーターを始めとした人材紹介も行っています。

人材派遣事業、建築関連事業が主な柱ですが、弊社はこれ以外にも、アウトソーシング業、広告代理業、職業紹介業など、多種多様な事業を展開しています。ありがたいことに、数多くの業界や企業様と取引させていただいています。

ベンチャー企業というと、1つの事業に特化して取り組むという印象がありますよね。しかし、弊社はそうではありません。これまで重ねてきた実績や、独自に開発してきたルートがあるため、多角的な事業をすることができているんです。

新しい事業に挑戦してみたい方や、様々な分野に興味がある好奇心旺盛な方は、弊社で夢が叶えられるかもしれませんね。

Ｑ：御社の理念をお聞かせください

千葉様：
弊社には、「皆様に愛され、喜びを共有できる会社でありたい」という理念があります。この理念のもと、これまで様々な分野の事業に取り組んできました。今後も、社会の中でたくさんの人に貢献できるように、常に柔軟な発想で事業を展開していきたいと思っています。

Ｑ：今後の御社の展望をお聞かせください

千葉様：
人材を増やしていきたいと思っています。
弊社は、入社した方々のスキルやビジョンに合った仕事をお任せする、というスタイルで事業を行っています。それを基本にしているのですが、今、社内では様々な戦略を検討中です。今考えている戦略を形にするためにも、人材の増員が必要だと思っています。

人材が増えれば、できることも増えるでしょうし、チームを組んで仕事をするときにもお互いにカバーし合うことができます。人材が増えて、後輩が増えれば、社員の仕事への責任感やモチベーションも、今よりもっと上がるでしょう。新卒、中途の幅を広げて、徐々に人材を増やしていって、幅広い年代の方が活躍できる環境にしていきたいと思っています。

Ｑ：御社の就業環境をお聞かせください

千葉様：
基本的に、自由な環境だと思います。

インタビュアー：
自由、というと、具体的にはどのようなところが自由なのでしょうか。

千葉様：
働き方といったところですかね。例えば、代表的なのは勤務日です。勤務希望日を申請して、いつ働くのかを自分で自由に決めることができます。週に５日とか、週に３日とか。

それだけではなく、実際にどんな仕事を行うのかも、自分で決めることができます。逆に、やりたくない仕事はやらなくていい、断ってもらって構わない、というスタンスをとっています。

インタビュアー：
個人の裁量が大きいということですね。自分がいつ働くか、どんな仕事をするのかを選ぶことができる環境、ということですね。

千葉様：
そうですね。有給取得率も高いですよ。75パーセントくらいですかね。

インタビュアー：
有給取得率75パーセントは、高いですね。

千葉様：
高いと思います。ただもちろん、自由な環境で働く代わりに、結果は求められます。自分のお給料分はしっかり働こう、ということですね。自分のお給料分さえ賄えれば、自由に仕事ができる環境です。

インタビュアー：
自由な環境でありつつも、自分の給料は自分で稼ぐというスタンスなのですね。

千葉様：
そうですね。でも、裁量が大きいからといっても、一人に仕事を任せてほったらかし、ということはありません。進捗度をこまめに確認します。そして、足りない部分についてアドバイスをしたり、うまく進んでいないところがあったら修正案を考えたりしますね。時には、「ちょっとこれ、一緒にやりに行こうよ」と声をかけて、社員一人で抱え込まないように、しっかりサポートするようにしています。

インタビュアー：
そういった周囲のサポートがあると安心ですね。

千葉様：
そうですね。アドバイスも、口頭で伝えるだけではなく、文章化して、メモとして残すこともあります。口頭で伝える方が私にとっては楽だとは思うのですが、社員の今後につながるように、しっかりと理解してほしいという意味も込めて。

アドバイスを聞くと、ついメモを取ることだけに必死になって、肝心なことが抜けてしまうんですよね。しっかりとアドバイスを頭に入れて、学んでいってほしいんです。アドバイスをメモに打ち込む作業って、実はすごく時間がかかることなんですよ（笑）。それでも、社員の今後のためを思うと、ついつい書いてしまうんです。

　　

Ｑ：入社して欲しい人材の特徴をお聞かせください

千葉様：
柔軟なコミュニケーションがとれる方に入社していただきたいです。会話をする上で、言葉のキャッチボールがしっかりできる方ですね。

弊社は、社内外を問わず、たくさんの方と関わる業務が多数あります。様々な年齢や立場の方々とスムーズに仕事を進めていかなくてはいけません。そのためにも、コミュニケーション能力を重要視しています。

質問の意図を適確にとらえて、的を射た発言ができるかどうか。それに加えて、「ホウレンソウ」がきちんとできるかどうか。報告、連絡、相談ができないと、業務を進めていてもどこかで滞ってしまいますからね。

インタビュアー：
採用面接の際にも、そういったコミュニケーション能力は問われるのでしょうね。

千葉様：
そうですね、重要なポイントです。あとは、入社後何ができるのか、ということも、明確に答えられるといいですね。はっきりとした受け答えをされると、採用したくなります。

インタビュアー：
何ができるか、どんなことをしたいかという質問に対して、例えば、やりたいことがまだなくて、御社の仕事を通して自分のやりたいことを見つけたい、というぼんやりとした答えの場合は、どうでしょうか？

千葉様：
それなら、逆に、「20代のうちに年収一千万円になることが目標です」って言ってもらえた方が、好感が持てるかもしれませんね。あっけらかんとしていて。

インタビュアー：
そこまで正直な方は、なかなかいらっしゃらないですよね。面接でどうしてもよく見せようとしてしまったり、本当の欲を隠してしまっていたり。

千葉様：
採用面接をしていると、福利厚生や労働時間について、「本当に残業はないのですか？」といった質問をよくされるのですが、それはナンセンスだと思っています。そういったことは、情報をすでに提示していて、明確に分かることですから。

そういった表面上のやりとりではなくて、コアな部分のコミュニケーションがとれること。これができたら、仕事をする上でも活躍できると思います。

　　　

Ｑ：求職者の皆様にメッセージをお願いします

千葉様：
仕事というのは、基本的に厳しいものです。もちろん、楽しく働くことも大切なことだとは思いますが、働いていると、苦しい場面に必ず出会います。

売上が思うように伸びなかったり、事業がスムーズに進まなかったり、自分のミスで人に迷惑をかけてしてしまったり。仕事をしていると、そういった場面に必ず出くわします。時には壁にぶつかり、立ち止まってしまうこともあるでしょう。

楽しいという気持ちだけでは、仕事はやっていけません。苦しさを乗り越えていくことこそが、仕事なのだと思っています。だからこそ、あえて、ここではキラキラとしたことは言いません。なかなか厳しいことを言っているかもしれませんね（笑）

インタビュアー：
やりたいことがまだ見つかっていない方たちに向けて、何かメッセージをいただいてもよろしいでしょうか。

千葉様：
やりたいことは、自分自身で見つけてください。仕事にするなら、やりたいこと、というか、自分ができることを見つけた方がいいと思います。

自分ができること、秀でているところ、社会に貢献できる部分はどこなのかを探すんです。それって、誰かが見つけてくれるわけではないと思うんです。自分自身に責任を持つという意味でも、自分自身で、ぜひ見つけていただけたらと思います。

夢を見ることは無料ですが、夢を叶えるためには、お金がかかります。学校に通ったり、資格を取ったりしなくてはいけませんからね。自分の夢を実現するために、いうなれば借金をしているんです。その借金を返済するためにも、仕事をして働かないといけないんです。

そして、そのやりたいこと、できることと弊社の事業が一致していたら、ぜひチャレンジしていただけたらと思います。弊社において最も意識しているのは、メンバーの個性と、アイデアです。新しい事業領域にチャレンジしたり、その事業を効果的に成長させたりしていくのはメンバーの戦略や考えです。一緒に働けるメンバーを、お待ちしています。

インタビュアーのコメント

今回は、株式会社DAN様の千葉様にお話を伺いました。
今回インタビューさせていただいて、「仕事は厳しいもの」というお言葉に、千葉様の、仕事に対するストイックな姿勢を感じることができました。
「新しいことにチャレンジしてみたい」「自分なりに工夫して働いてみたい」という熱い想いをお持ちの方々、ぜひ選考に進まれてはいかがでしょうか。
千葉様、今回は貴重なお話を誠にありがとうございました！

（インタビュアー 平田）

平田拓也 株式会社PDCAの学校 営業部・インタビュアー

 

 

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会社概要

社名：株式会社DAＮ
創業：平成27年2月
所在地：東京都品川区西五反田2-18-3　グレイス五反田308
電話番号：03-6417-0457